Conceitualmente, uma intersindical é a associação de vários sindicatos para defender objetivos e interesses comuns. Entre eles destacamos os Acordos Coletivos (de trabalho e PLR), a legislação previdenciária (INSS) e regulamentos das fundações de previdência privada.

​

Além da defesa de objetivos comuns, a associação de sindicatos em uma intersindical possibilita a racionalização dos gastos nas atividades sindicais, bem como a contratação de assessorias jurídica e econômica (Dieese) que dão suporte técnico nas negociações e em outras atividades de interesse dos empregados.

​

Com base nesse conceito, na década de 80 foi criada a INTERSUL, uma entidade informal, que reunia os sindicatos e associações dos estados do sul do Brasil (RS, SC e PR), mais os sindicatos do MS, que à época representavam os empregados da ELETROSUL nos citados estados.

​

Os Dirigentes dos Sindicatos e Associações que compõe a INTERSUL definiram que a organização sindical dos empregados passa a ser por empresa. Até então a INTERSUL congregava a representação dos empregados da Engie Brasil Energia – ENGIE e da Companhia de Geração e Transmissão de Energia Elétrica do Sul do Brasil - CGT Eletrosul. A partir desta decisão, os empregados da CGT Eletrosul passam a ser representados pela INTERSUL e os empregados da ENGIE passam a ser representados pela InterEngie.

​

A principal motivação desta modificação é ampliar a abrangência de atuação da organização Sindical uma vez que a empresa ENGIE tem atuação em âmbito nacional e a INTERSUL tem abrangência regional.